为充分挖掘校企资源，巩固拓展毕业生就业渠道，扎实推进山西工程技术学院“文化建设年”走深走实，该学院机械工程系统筹推进质量文化“育人”，着力提高学生实习实践教学质量，深化校企融合，努力拓展学生就业渠道，积极探索“实习+就业”育人新模式。

新学期伊始，在山西工程技术学院招就部、教务部指导下，机械工程系组织系部2024届毕业生前往天津港保税区职业技能公共实训中心和中科罗伯特自动化技术有限公司进行为期4周的毕业实习，并在实习期间联合天津港保税区20余家企业举行3场专场招聘会。最终，系部30余名毕业生与企业达成就业意向，这也是该系部“实习+就业”育人模式的首次创新性尝试。

《教育部关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》中提到：在专业课教学和实习实践等育人环节强化就业教育引导；统筹协调就业实习与教学实习；通过实习实践激发学生求职意愿、明确求职意向，帮助学生增强就业能力、获取就业机会。机械工程系结合学科专业特点和毕业生就业需求，认真谋划2024届毕业生毕业实习工作。2024年寒假期间，该系部负责人及相关教师专程前往天津港保税区职业技能公共实训中心和中科罗伯特自动化技术有限公司进行访企拓岗和实习基地交流，就人才需求、招聘条件及毕业生职业发展等情况详细沟通，深挖用人单位岗位潜力，为学生的就业打开更宽阔的视角，提供更多广阔的发展平台，打下就业创业的坚实基础。同时，就如何深化“产学研”合作、推动毕业生高质量就业、共建实习实训基地等议题展开深度交流并达成共识，双方还签署了校企合作共建实习实训基地合作协议。

随后，该学院机械工程系负责人与相关企业负责人在实习基地共同举行了基地揭牌仪式，这一举措实现了系部在京津冀地区实习实训基地“零”的突破，同时建立了衔接京津冀地区就业市场的“桥头堡”。在津实习期间，系部党政班子成员与招生就业部部长亲临专场招聘会与企业沟通，企业导师在指导专业实训过程中，积极引导学生了解岗位要求，明晰行业发展趋势，指导学生做好职业规划，学生在实习过程中不仅再次巩固了专业知识，更加明确了求职目标。

“实习+就业”的育人模式积极实践，是机械工程系在山西工程技术学院落实“文化建设年”任务要求的指引下，着力“质量”文化建设，推动专业教育与就业教育深度融合的创新举措，也是新质生产力视域下深化人才培养改革的主动探索。未来，机械工程系将继续主动深化校企合作，精准对接人才供需，在具体工作实践中完善“实习+就业”育人模式，努力将提升专业实习质量和提升学生的就业能力同拓展毕业生就业渠道相结合，推进系部产教融合可持续发展，构建全员、全过程、全方位就业工作格局，积极营造良好氛围，全力以赴促进毕业生更加充分更高质量就业。